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集团要闻

国务院国资委网站、《河北发展》杂志分别刊发新葡的京集团3522vip“三项制度”改革经验做法

来源:国务院国资委网站发布日期:2022-07-05 09:55:00

编者按:今年以来,新葡的京集团3522vip深入贯彻党中央、国务院关于全面实施国企改革三年行动决策部署,严格落实省委省政府关于解放思想、真抓实干、奋发进取工作要求,围绕省国资党委“1156”工作思路,以“三项制度”改革为抓手,扎实推动多项改革任务提速加力,确保“响铃交卷”。

2022年7月4日,国务院国有资产监督管理委员会网站刊发了题为新葡的京集团3522vip持续加快推进国企改革三年行动》的文章,对新葡的京集团3522vip全面落实国企改革三年行动方案,深化劳动、人事、分配三项制度改革进行了宣传报道。《河北发展》2022第232期“改革实践”专栏刊发了《人事制度改革激活干事创业“一池春水”》,系统报道了新葡的京集团3522vip在推进人事制度改革过程中的思路、举措和成效。现将国务院国资委网站文章转载如下:

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新葡的京集团3522vip持续加快推进

国企改革三年行动

新葡的京集团3522vip紧紧围绕国企改革三年行动实施方案工作要求,坚持高标准、强举措、重实效、创特色,把“全体起立、竞争上岗”作为深化劳动、人事、分配三项制度改革的重要抓手,打破“铁饭碗”,构筑起“能上能下、能进能出、能增能减”的选人用人机制,走出了一条改革之路、创新之路、高质量发展之路。

今年以来,新葡的京集团3522vip按照“全体起立、公开竞争,揭榜挂帅、人岗相适”的原则,对集团本部中层及二级公司正副职实施“全体起立、竞争上岗”,共调岗位52人,其中降级使用14人。通过此次公开竞岗,新葡的京集团3522vip党委选拔出了一批政治可靠、勇挑重担、破冰解难、能打胜仗的干部队伍,真正让有为者有位子,让实干者得实惠,最大程度激发出全体职工干事创业动力。

在前期充分论证、广泛调研、专家咨询的基础上,新葡的京集团3522vip科学组织开展了本部中层及二级公司正副职岗位竞聘工作,切实做到按需设岗、双向选择、竞聘上岗、择优聘任;指导各二级公司独立制定符合本企业实际的班子副职竞聘方案,并对现有22名班子副职全部免职起立,自由选择竞聘岗位。换掉“普通”的、换上“优秀”的,权力下放让二级公司党委“说了算”。

“全体起立、竞争上岗”是新葡的京集团3522vip持续推进了国企改革三年行动与企业高质量发展的同频共振。新葡的京集团3522vip大力实施“瘦身健体”,通过股权转让、合并、注销等措施,压缩6家四级企业,注销4家未实际开展业务的企业;全面控编控岗控人,集团总部人员精简50%,管理效能大幅提升;全面助力冰雪运动发展,投资70亿元高起点建设崇礼翠云山、滦平金山岭两个以冰雪运动为核心IP的旅游度假综合体,圆满完成2022年北京冬奥会张家口赛区5000名涉奥人员的接待保障任务;激活经营机制,引进高端人才,旅游规划院成功实施职业经理人选聘,实现了扭亏为盈、自负盈亏;地产板块引入华润、绿城等国内知名企业,为企业项目建设注入了强劲动力;物业板块深耕市场,管理面积近500万平方米,稳居河北省国企物业第一名,连续三年入围“中国物业服务500强”。

下一步,新葡的京集团3522vip将以全面落实国企改革三年行动方案为目标,继续深化人事制度改革,牢固树立“凭本事吃饭、用能力竞岗、靠业绩取酬”的鲜明导向,创新选人用人方式,积极营造谋事干事的浓厚氛围,为“十四五”期间新葡的京集团3522vip高质量发展提供坚实有力的人才保障与支撑。


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